📣 STOP: Sentit del vot a la Junta General d'Accionistes
170.000 GRÀCIES per cadascuna de les accions delegades.
CaixaBank · 27 de març de 2026 · Posicionament sindical
Junta General Ordinària d'Accionistes de CaixaBank
27 de març de 2026 (en segona convocatòria)
AFILIA'T PER 50 € L'ANY · afiliaciones@stopsindicatoprofesional.com
Des de STOP fixem el nostre posicionament davant dels principals punts sotmesos a votació a la Junta General Ordinària d'Accionistes de CaixaBank.
La nostra postura parteix d'una idea senzilla: no es pot celebrar l'abundància a dalt mentre la plantilla suporta més pressió, més desigualtat i menys reconeixement a baix.
1. Comptes anuals i gestió social (Punts 1 i 3)
No podem validar una gestió que presumeix de beneficis rècord (5.891 milions d'euros el 2025, un 1,8% més) mentre la plantilla pateix una pressió comercial insuportable.
Els objectius per a 2026 han pujat entre un 25% i un 40%, provocant nivells d'estrès laboral inacceptables. Aprovar aquesta gestió seria premiar un model basat a “esprémer” el treballador.
2. Distribució de resultats i dividends (Punt 2)
Es proposa un dividend total de 0,50 € per acció (un 15% més que l'any anterior), cosa que suposa repartir 2.320 milions d'euros només en el pagament complementari d'abril.
Mentre els accionistes celebren, els salaris de la plantilla tot just pugen un 3% per conveni, perdent poder adquisitiu real.
Prop del 60% de la plantilla incorporada a CaixaBank a partir de 2012 continua cobrant de mitjana 1.500 euros menys al mes.
Proposem que aquest excés de capital es destini a una millora salarial lineal i al reforç de les plantilles en oficines saturades.
3. Reelecció i nomenament de consellers (Punt 4)
Consellers afectats: Tomás Muniesa, Eduardo Javier Sanchiz, Ana María García Fau i Pablo Arturo Forero.
El Consell d'Administració continua sent un búnquer allunyat de la realitat de les oficines. Ens oposem especialment a la reelecció de la cúpula que dissenya les polítiques de “reptes comercials” agressius.
Exigim l'entrada de representants dels treballadors al Consell per fiscalitzar la salut laboral des de dalt.
4. Reducció de capital per amortització d'accions (Punt 5.1)
La recompra i amortització d'accions és una estratègia per “dopar” el valor de l'acció de manera artificial.
És immoral cremar centenars de milions d'euros en autocartera per beneficiar l'inversor mentre es deneguen millores en les pòlisses sanitàries dels empleats o es retallen els bonus per baixes mèdiques (IT).
D'altra banda, a Compensa+ Acciones continua havent-hi una restricció d'un únic mes per poder-ho sol·licitar. S'haurien d'ampliar finestres mensuals o, com a mínim, trimestrals.
5. Política de remuneracions i vot consultiu (Punt 6)
El punt 6.2 proposa una nova Política de Remuneracions per als Consellers. És el súmmum del cinisme: es blinden sous milionaris i variables opacs per a l'alta direcció mentre el gruix de la plantilla veu com els seus incentius es tornen inassolibles a causa d'objectius irreals.
La bretxa salarial a CaixaBank és una fractura social que aquest sindicat no tolerarà.
✊ La posició de STOP
Per a nosaltres, aquesta Junta és l'aparador de la desigualtat. El banc neda en l'abundància gràcies a l'esforç físic i mental dels empleats, però només reparteix el botí amb els de dalt.
Prou de beneficis rècord amb plantilles al límit!
Més plantilla.
Més justícia salarial.
Menys pressió comercial.
Menys privilegis per a la cúpula.
Si el banc presumeix de resultats històrics,
la plantilla ha de deixar de pagar el preu d'aquesta rendibilitat.