EMPRESAS — ¿POR QUÉ STOP NO VA A FIRMAR ESTE ACUERDO?
Una plantilla que genera 24.000 millones de beneficios en los 5 últimos años no merece un modelo laboral empobrecido. Si después de reconocer un agravio estructural de 18 años, el resultado es firmar un acuerdo anual basado en pluses reversibles y no pensionables, no es cerrar una injusticia: es certificarla por escrito.Durante semanas, la Dirección ha intentado vender este acuerdo como “un gran avance”.
La realidad es otra: lo que se plantea es un modelo de Empresas más precario, construido a costa de quienes sostienen el negocio.
Y conviene decirlo como es, más allá de las circulares triunfalistas.
❌ 1. Un banco que gana 24.000 millones en los últimos 5 años no necesita recortar derechos.
Caixabank desde luego no está en crisis, pero por lo visto su plantilla, sí.
En un contexto así, no es aceptable que la Empresa venga con un acuerdo basado en:
- Pluses no pensionables.
- Importes reversibles y absorbibles.
- “Garantías” que desaparecen en cuanto no obedezcas la movilidad que te impongan.
Una plantilla que bate beneficios récord no puede recibir a cambio un modelo laboral low cost.
❌ 2. La Empresa llama “mejoras” a lo que son MIGAJAS
Sí, han subido algunos pluses… pero la letra pequeña lo destruye todo:
- En la mayoría de casos, lo que sube se absorbe con tu plus mercado → subida real = 0 €.
- Lo que parece salario, no es salario pensionable (excepto los directores que son minoría), es pan para hoy hambre para mañana, repetimos, en un entorno de beneficios máximos.
- La “garantía Pymes” es un chantaje: si no aceptas la vacante que ellos digan, lo pierdes todo. YA EN EL PACTO DE GESTORES de hace justo un año SE ENTREGÓ LA VOLUNTARIEDAD.
- Los TGA merecían promocionar a Subdirectores por su valía. En su lugar, se degrada a los Subdirectores de Store Pymes con la excusa de que “no pierden dinero”, aunque pierden categoría.
- Los soportes y empleados son como si no existiesen. Son los grandes olvidados. Un plus de flexibilidad no blanquea prolongaciones de jornada y cientos de horas extra.
- Teletrabajo: ¿de verdad, en pleno 2025, no se puede avanzar en teletrabajo?
- ¿Targets?: Negocia tú con tu jefe, y no te quejes.
Esto no es un avance. Es trasladar costes al trabajador y riesgos al futuro.
❌ ¿Realmente han tenido que pasar 18 años para obtener este acuerdo?
Aquí el único que gana es la Empresa. Los firmantes de este acuerdo, en lugar de proteger y apuntalar derechos, dejan el camino llano para que en cualquier reestructuración futura se pueda dejar a profesionales con 10, 15 o 20 años de experiencia con un salario recortado de un plumazo. Mientras algunos sindicatos discuten si el plus son 2.000 o 2.500 euros, STOP discute el modelo: no aceptamos que el salario de Empresas se base en pluses de usar y tirar que desaparecen con un cambio de función o de organigrama. Llamar ‘acuerdo histórico’ a un catálogo de pluses temporales es ponerle lazo a la precariedad. De fondo los firmantes, se aprovechan de un problema estructural, que ellos alimentan. Nadie volvería a Retail voluntariamente porque la presión comercial es infumable, y aquí está el problema, el verdadero fracaso sindical es el conformismo y el blanqueo de la mediocridad. Merecemos una CaixaBank mejor.
No lo vamos a avalar.
❌ 4. La carrera profesional sigue siendo una ficción
- Para DCE y DBE no hay carrera.
- Para Especialistas se consigue un pequeño avance, pero no se reconoce su valía y profesionalidad con complementos salariales adecuados.
- Para GPYME y GMIC, la progresión depende de pluses poco protegidos, no pensionables y absorbibles.
Un banco que presume de excelencia no puede ofrecer carreras profesionales de cartón piedra.
❌ 5. El acuerdo no reconoce ni el tiempo ni el esfuerzo de la plantilla de Empresas
- Exceso de jornada: sigue sin compensarse.
- Teletrabajo: ignorado por completo.
- Flexibilidad: un plus simbólico que no cubre nada.
- Store Pymes: garantía débil, absorbible y condicionada. ¿Dónde queda la voluntariedad? No vamos a blanquear la falta de voluntariedad real.
Si queremos hablar de competitividad, hablemos también de condiciones dignas. Aquí no hay ni rastro de eso.
❌ 6. El acuerdo tiene una vigencia anual prorrogable = inseguridad para todos
Un banco sólido no propone un acuerdo de un año, prorrogable si ellos quieren. Si no, te sientan otra vez en la mesa… para seguir apretando.
No es un acuerdo estable. Es un mecanismo de control.
🟥 STOP no va a firmar un modelo que empobrece a la plantilla
Porque cuando un banco gana 24.000 millones, lo mínimo exigible es:
- Salario pensionable y no reversible.
- Progresión profesional real.
- Eliminación de pluses absorbibles, si me lo das, y luego me lo quitas, es como soplar y sorber al mismo tiempo.
- Protección de carrera y especialización.
- Reconocimiento del esfuerzo horario y comercial.
- Fin de la discriminación salarial: los compañeros post-2012 siguen cobrando 1.500 € menos al mes y la adecuación de nivel VII a VI es ridícula (21 €). No aceptamos más brechas.
- Hablar de que ‘nadie pierda con los cambios’) es olvidar a quienes llevan más de una década perdiendo: el colectivo post-2012. STOP no compra esa amnesia.
- STOP no compra discriminaciones. Caixabank y los firmantes, quieren acabar con las desigualdades a la baja. STOP no acepta que se quiera igualar no abonando complementos a los compañeros que sí ejercen una función, CAIXABANK QUIERE IGUALAR BAJANDO A LOS COMPAÑEROS DE CAIXA, STOP QUIERE IGUALAR SUBIENDO, LOS BENEFICIOS LO PERMITEN .
- Estabilidad jurídica, no acuerdos de usar y tirar.
Nada de eso está en la propuesta.
🟥 Firmar este modelo sería aceptar que la plantilla vale menos justo cuando más valor genera.
Y STOP no va a hacerlo. Da miedo pensar que, si lo que se consigue es esto en el mejor momento de la historia, ¿qué pasará cuando vengan mal dadas? Al tiempo, de momento, la empresa gana y pierdes tú, la Empresa ha comenzado la negociación bajo la premisa de conseguir mayor competitividad, e indudablemente, esto LO PAGAS TÚ. Ni con lazo, ni con purpurina: este acuerdo sigue siendo...inaceptable.
STOP no blanquea la precarización salarial.
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