¿TRABAJÁIS LOS DOS EN CAIXABANK? ENTONCES, PARA LA EMPRESA, UNO DE LOS DOS VALE CERO.

Desde STOP hemos llevado a CaixaBank ante el SIMA (Servicio de Mediación y Arbitraje). Motivo: la empresa sigue aplicando una norma obsoleta de 1989 que discrimina a las parejas cuando ambos progenitores trabajan en CaixaBank.

¿QUÉ OCURRE HOY?

Si los dos sois empleados, CaixaBank obliga a elegir un único titular de la Ayuda por Hijos:

• 100 % para uno. 0 % para el otro.
• Aunque haya custodia compartida, doble hogar, gastos duplicados o una separación posterior, el segundo progenitor no recibe nada, salvo que haya acuerdo entre las partes (algo poco habitual en rupturas) o denuncia.

Esto supone que dos empleados con las mismas cargas familiares reciben un trato distinto solo por trabajar ambos en CaixaBank. Si tu pareja trabajara en otra empresa con beneficios sociales, en vuestro hogar podrían entrar dos ayudas. Aquí, una se recorta.

UNA NORMA DEL SIGLO PASADO

El art. 9.6 del Pacto de 1989 fue diseñado bajo el modelo antiguo de “cabeza de familia único”. Desde entonces la sociedad ha cambiado:

• Custodia compartida generalizada.
• Doble hogar y familias reconstituidas.
• Incorporación de la corresponsabilidad parental a la legislación y a los planes de igualdad.

Pero CaixaBank no ha actualizado su regla interna, que hoy penaliza a las familias en las que ambos progenitores trabajan en la empresa y resulta incompatible con la igualdad, la corresponsabilidad y la protección de la familia.

¿QUÉ RECLAMA STOP EN EL CONFLICTO COLECTIVO?

1. Prioridad: doble titularidad para ambos progenitores

• Eliminar la prohibición actual de que solo haya un perceptor.
• Si ambos son empleados, ambos son titulares de la Ayuda por Hijos, con un reparto 50 % – 50 % por defecto (cada uno recibe el 2,5 %).
• Posibilidad de pactar otra distribución si ambos progenitores lo acuerdan y lo comunican por escrito a la empresa.
• Que la ayuda pueda ser algo mayor cuando se acrediten gastos asistenciales reales (guardería, comedor, material escolar, transporte, terapias, etc.).

2. Casos de separación o divorcio

Cuando se aporte sentencia de divorcio o de medidas, convenio regulador aprobado judicialmente o resolución administrativa que fije el régimen de guarda, custodia o convivencia, exigimos que la empresa:

• Aplique la prorrata real que resulte del título, en función del porcentaje de guarda y custodia o del tiempo de convivencia de cada progenitor.

3. Límite familiar razonable evitando duplicidades injustas

STOP acepta que se pueda fijar un límite máximo familiar por hijo (tope global de la suma de ayudas abonadas por el mismo hijo) y que la parte que exceda del 50 % se vincule a gasto asistencial efectivamente acreditado. No pedimos duplicar sin criterio, sino un reparto justo y moderno.

LA DESIGUALDAD INTERNA: MISMA FAMILIA, RESULTADOS DISTINTOS

La situación actual genera una clara desigualdad:

• Familia A: los dos progenitores trabajan en CaixaBank, tienen un hijo menor y custodia compartida, con doble hogar y gastos duplicados. Resultado: por la norma de unicidad, solo uno de ellos cobra la ayuda.
• Familia B: uno de los progenitores trabaja en CaixaBank y el otro en otra empresa que también tiene ayudas. Resultado: pueden percibir dos ayudas por el mismo hijo.

El hijo de la Familia B puede acabar disfrutando de mayor protección económica que el de la Familia A, pese a que las necesidades pueden ser idénticas. La diferencia está en que, en la Familia A, ambos trabajan en CaixaBank.

OBJETIVO FINAL DE STOP

• Eliminar la regla de 1989 que limita la ayuda a un solo perceptor.
• Modernizar la Ayuda por Hijos para adaptarla a la realidad actual de custodia compartida, dobles hogares y corresponsabilidad.
• Evitar discriminaciones entre familias con las mismas cargas de crianza.
• Dar seguridad jurídica en casos de ruptura, custodia compartida o cambios de situación familiar.

STOP defiende que ningún progenitor debe valer “cero” solo por trabajar en CaixaBank.

HEMOS CITADO A CAIXABANK Y AL RESTO DE SINDICATOS

La mediación ante el SIMA ya está solicitada y se ha convocado también al resto de organizaciones sindicales. En cuanto se celebre el acto, os informaremos del resultado.

BASTA DE REGLAS DEL SIGLO PASADO

La sociedad ha cambiado. Los modelos de familia también. La norma de CaixaBank no.

Desde STOP seguiremos defendiendo tus derechos y modernizando CaixaBank para que esté a la altura de la realidad de sus plantillas.