¿Diriges un equipo y haces sus mismas tardes pero sin su plus?

4.327 €

Tu compañero con HLS lo cobraplus al año por hacer tardes

12,10 €

Su tarjeta restaurante por día≈ 1.090 €/año, hasta 11 €/día exentos IRPF. Te pasamos enlace a la propuesta de STOP sobre la fiscalidad: Ni para un McPollo II

0 €

Lo que cobras tú por la misma tardeaunque la hagas igual que él

Hagamos check — ¿te suena?

Eres Director o Subdirector en Store o InTouch y te quedas las tardes que se queda tu equipo
Eres Gerente de Coordinación en InTouch y atiendes las necesidades del centro fuera de tu horario teórico
Eres Director en Banca de Empresas y haces visitas, cenas o eventos sectoriales en franja vespertina
Eres Director en Banca Privada y das servicio a clientes patrimonio fuera del horario comercial
Has registrado entrada a las 8:00 y salida a las 15:00 — aunque te fueras a las 19:30

Si has marcado al menos una — sigue leyendo.
No es casualidad. Tienes razón en que no es lógico. Es un sistema, ese es el motivo.

El argumento de la Empresa — y por qué cojea

"Tu plus de cargo ya lo incluye todo"

Eso te dirán. Es lo más cómodo. Y es lo que ha bendecido el Tribunal Supremo en la STS 5674/2025 sobre la diferenciación entre HLS y horario general en CaixaBank.

Pero el Plus de Cargo retribuye dirigir, no hacer tardes. Y el cargo en la práctica acaba haciendo ambas cosas. La doctrina del Supremo se sostiene precisamente sobre la idea de que la mayor exigencia horaria tiene compensación específica. La pregunta es: ¿dónde está la tuya?

★ Lo que STOP pide a la Empresa

Seis propuestas. Sobre la mesa.

Hemos entregado a la Dirección un informe técnico con seis propuestas escalables:

Tarjeta Restaurante o equivalente para Dirección y Subdirección Store, y para Dirección y Gerencia InTouch los días de operativa vespertina
Plus de Coordinación Vespertina específico para cargos en Store e InTouch
Módulo voluntario de dedicación ampliada para Banca de Empresas y Banca Privada con métricas objetivas
Auditoría conjunta del registro horario de cargos de los últimos 24 meses
Protocolo de prolongación y descansos compensatorios con garantía de indemnidad
Comisión paritaria permanente de seguimiento anual

📄 Descarga aquí el informe técnico completo entregado a la Empresa (PDF)

Esta es la pieza 1 de una serie. En próximas semanas STOP publicará: pieza 2 sobre SSCC con horarios singulares y tardes, y pieza 3 sobre la compensación de comida del jueves de invierno para toda la plantilla que hace jornada partida real. La pelea por las tardes que no se pagan tiene muchas caras.

→ Lee el análisis completo

La cara B del HLS

Cómo se construyó la asimetría. Quién la firmó. Por qué es legal aunque no tenga lógica. Qué pide STOP a la Empresa. Por qué los firmantes deberían moverse.

Leer la circular completa

¿Tienes tu caso? Cuéntanoslo, en confianza — estatal@stopsindicatoprofesional.com

Que algo sea legal no lo hace lógico.

Que lleve nueve años firmado no lo hace inmutable.

Eso es STOP.