D'acord amb la Declaració Universal dels Drets Humans, tota persona té dret, sense cap mena de discriminació, a un salari igual per a una feina de igual valor.
És clar que algunes diferències salarials poden estar justificades, però és INTOLERABLE una bretxa salarial tan desproporcionada (amb diferències de 1500 euros mensuals en molts casos) realitzant la mateixa feina, la mateixa funció, amb el mateix nivell i antiguitat, ja que suposa un menoscabament de la dignitat professional.
La discriminació que denunciem i que es produeix, des del nostre punt de vista, és una discriminació integral ja que inclou diferències desorbitades no només en els salaris, sinó també diferències desproporcionades (i a més creixents) en les aportacions a la jubilació, diferències en l'ajuda als fills, diferències en les cobertures de riscos (incapacitat, gran invalidesa) que són el triple, el que suposa pagar un 200% més als uns empleats que als altres que realitzen la mateixa feina i amb les mateixes exigències, diferències en les gratificacions per antiguitat i vacances. Aquest tracte diferenciat es produeix en les entitats integrades, com a mínim, des del 2012 en col·lectius com Banc de València, Barclays, Civica i ara amb diversos col·lectius de Bankia.
Diferències Salarials: Hi ha un col·lectiu no discriminat i diversos col·lectius discriminats negativament per origen. Les diferències salarials, afegint l'origen de l'empleat, són creixents amb el temps (incluso després de l'ALI). Actualment, poden suposar, en termes absoluts, entre 15.000 i 25.000 euros bruts per empleat a l'any. Aquestes diferències es mantindran, fins i tot, després de l'ALI i creixeran amb el temps.
| Diferències en Aportacions de Jubilació | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 2022-23 | 2023-24 | 2024-25 | 2025-26 | Endavant | |
| Colectiu Bankia | 4,20% | 4,50% | 4,90% | 5,75% | 7,50% |
| Empleats nous a partir de 2022 | 6,00% | 6,00% | 6% / 7,5% | ||
| Colectiu Caja Madrid | 7,50% | 7,50% | 7,50% | 7,50% | 7,50% |
| Colectiu CaixaBank | 9,50% | 9,50% | 9,50% | 9,50% | 9,50% |
| Diferències en Euros | 126% | 111% | 94% | 65% | 27% |
Tots aquests elements, des del nostre punt de vista, podrien vulnerar els drets fonamentals dels col·lectius discriminats ja que suposen un menoscabament professional en establir un tracte diferent desproporcionat, poc raonable i inexplicable tenint en compte que l'empresa obté prop de 4000 milions d'ingressos. A més, considerem que no establir un pla per harmonitzar aquestes diferències és èticament reprotxable per a una empresa que es proclama socialment responsable.
Si els signants de l'ALI (SECB, UGT, CCOO, etc.) us diuen que està perdut i que la demanda no té recorregut.Si en primera instància no obtenim el suport de l'Audiència Nacional, recorrerem a les més altes instàncies ja que considerem que es vulnera el principi d'igualtat de tracte. Considerem que l'Empresa podria oferir una solució pactada a aquesta situació i, creiem que atesos la situació de l'Empresa i la normalització de tipus ho permeten, podria realitzar un gran avançament si hi hagués voluntat, que no la hi ha, sense suposar un problema econòmic significatiu.