Empresas 2026 · ¡Mesa de negociación ya!

Acuerdos de 2007, realidades de 2025 — exigimos actualizar y negociar

Los Centros de Empresas de CaixaBank gestionan compañías que facturan más de 2 millones €. El colectivo sigue regido por el acuerdo de 20/12/2007 (y disposiciones parciales de 1998 aplicables a para HUB/SOVI: es obsoleto para la realidad actual.

La Empresa ha convocado una sesión informativa sobre el Modelo de Distribución de Empresas 2026 para el jueves 16/10/2025. STOP nos hemos dirigido a la empresa exigiendo mesa de negociación con calendario fijado (ampliando para incluir en la Negociación a Banca de Instituciones y Negocio Inmobiliario) y que hay moratoria de cualquier despliegue hasta cerrar acuerdo. Sin la política habitual de hechos consumados que ha ocurrido en Empresas.

Qué exigimos Actualizado: 14/10/2025

Núcleo de la negociación

  • Mesa con calendario fijado, actas e ultraactividad del marco vigente.
  • Moratoria del Modelo Empresas 2026 hasta cerrar acuerdo.
  • Documentación previa: mapa de afectados por centro/función, memoria de impacto retributivo, cargas/ratios, criterios de teletrabajo y ubicación HUB↔oficina.
  • Garantías: no forzosidad; teletrabajo preservado o compensado; compensación íntegra por pérdidas de HLS/bonus/target; respeto a maternidad/paternidad/excedencias.
  • Carrera y funciones: DCE/DBE/GEMP/GCII; carrera para TGA, Subrogación, COMEX/TESO/FYS y Soportes.
  • Subdirección de Centro de Empresas y equipo de cobertura.
  • Clasificación específica (ranking) de Centros de Empresas y adecuación de dotaciones.
  • Retribución: mejora de complementos DCE/DBE; pago por poderes/firmas; homologación HLS y garantías de bonus en reasignaciones.
HUBs / Soportes / Operaciones

Hoja de ruta y derechos

  • Claridad sobre el paso HUB ↔ Soportes ↔ Oficina y suficiencia de espacios.
  • Respeto de derechos adquiridos (incl. teletrabajo) y no perjuicio por cambios organizativos.
  • Segmentación operativa que no complique la vida al cliente ni sobrecargue al personal.
PYMEs y carteras

Transparencia y compensación

  • Datos transparentes: número de personas afectadas por centro y función.
  • Compensaciones por pérdida de variable/HLS en trasvases y cambios de cartera.
  • Protección de carteras y puestos en maternidad/paternidad y excedencias con reserva.
Unidad y participación

Cómo sumarte

  • Pedimos negociación y transparencia.
  • Pregúntanos por nuestra Guía de Empresas STOP específica de Centros de Empresas.
  • Envía propuestas e incidencias (HLS, bonus, teletrabajo, cargas) a gestiones@stopsindicatoprofesional.com.

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