🟥 LA PRIMERA EN LA FRENTE. INCUMPLIMIENTO DEL ACUERDO DE BANCA DE EMPRESAS

El propio acuerdo fija fechas claras para publicar vacantes GPYME y comunicar continuidades y amortizaciones. Ni eso se está respetando. La incertidumbre la está pagando la plantilla.

El reciente Acuerdo Laboral de Banca de Empresas 2025 establece, de forma literal, en la Disposición Transitoria Séptima:

  1. “El día 1 de diciembre de 2025 se publicarán las posiciones vacantes de GPYME.”
  2. “Como máximo el 5 de diciembre de 2025, la Dirección comunicará a los GEM y GPYME actuales que tienen continuidad en el nuevo modelo, así como su no continuidad a las personas cuyas posiciones se amortizan.”

❌ Esto NO se está cumpliendo

  • En algunos territorios no se han publicado las vacantes de GPYME a fecha 1 de diciembre, generando desigualdad de trato y falta de transparencia.
  • Además, las plazas están siendo asignadas a dedo en lugar de mediante convocatoria pública, contraviniendo lo pactado y generando una inseguridad organizativa totalmente evitable.
  • Este incumplimiento no es menor: puede suponer vulneración de la negociación colectiva, un trato desigual entre territorios e incluso una desviación de poder en la asignación de plazas.

Las asignaciones sin convocatoria transparente erosionan la confianza de la plantilla.

La falta de orden y claridad genera un perjuicio innecesario.


❗ STOP no firmó este acuerdo, pero EXIGE su cumplimiento

Precisamente porque no lo firmamos, denunciamos que no se respeten los mínimos y se utilice la dedocracia, alejada del buen hacer de una empresa Europea y moderna.

Pedimos:

  1. Publicación inmediata y homogénea de todas las vacantes GPYME en todos los territorios, tal como obliga el pacto.
  2. Paralización de cualquier asignación discrecional de plazas hasta que se garantice el proceso abierto, transparente y simultáneo en todo el territorio.
  3. Comunicación formal, por escrito y en plazo a todas las personas GEM y GPYME afectadas sobre su continuidad o no continuidad, tal como ordena el acuerdo.

Los empleados tenemos derecho a un proceso claro, ordenado y público. Y CaixaBank tiene la obligación de cumplir lo que firma.

Si solo hubiera una persona hoy sin plaza, sin destino y con incertidumbre, ya justificaría la lucha de STOP. No mereces este trato.


STOP no blanquea el incumplimiento ni la incertidumbre.

Afíliate en: afiliaciones@stopsindicatoprofesional.com


STOP Sindicato Profesional