Nómina de Enero. Novedades.

Al igual que el resto de conceptos que puedan ser revisados con el nuevo Convenio Colectivo, en su caso, cuando se firme, se regularizarán oportunamente.

A expensas de lo que se firme en el Convenio Colectivo de Ahorro para 2024-2028, seguimos sin saber si nos subirán los salarios al IPC en 2024 y si nos abonarán, compensarán, por todo lo perdido en 2021/2023. La patronal ya ofrece para el SMI subidas del 3%.
Para los compañeros que entraron en Caixabank que entraron antes de 20212, el complemento CP2012 se revalorizará de forma autónoma entre un 3.5% y un 6%. Este plus lo recibe exclusivamente este colectivo (como ejemplo este complemento es de 2.214 € para un Nivel I y de 878 € por ejemplo para un Nivel VI, sólo en ese concepto). Desde STOP, en la demanda por discriminación salarial, hemos reclamado que lo abonen a TODOS los compañeros, o al menos, las revalorizaciones de estos complementos.

Desde STOP defendemos que los salarios deben referenciarse como mínimo al IPC, el último dato fue del 3.1% en diciembre, la subyacente un 3.8%. Los salarios nunca debieron referenciarse ni a la rentabilidad ni a la productividad ni a nada que no suponga un mantenimiento de la capacidad real de compra de los trabajadores de Banca.

Como en 2.023, nos volverán a aplicar el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (impuesto para la sostenibilidad de las pensiones...) desde el 1 de enero de 2024 el MEI será un bocado del 0,7% en la nómina de cualquier trabajador, independientemente de su edad y salario. De ese porcentaje, un 0,58% lo paga la empresa y un 0,12% el empleado (el año pasado pagábamos un 0.10%).

Es indecente que con más de 10.000 millones de margen de intereses y beneficios de 4.000 millones de Euros continue la adecuación para los compañeros de Bankia, este año a partir del 01/04 hasta el 01/04 de 2.025 la adecuación pasará del 15% al 25%. Desde STOP, además de la mencionada demanda, hemos solicitado en numerosas ocasiones a la Empresa que finalice la adecuación, o la adelante.

Para el colectivo Caixabank ya empleados antes de la fusión con Bankia se mantiene el 9.5%. Para los compañeros origen Caja Madrid, se mantiene el 7.5%. Para el resto de colectivos Bankia, se pasa del 4.50% al 4.90% (esta "subida" en muchos casos no supone una subida de las aportaciones monetarias porque para muchos compañeros Bankia el SP, Salario Pensionable, ha caido frente al que tenían en Bankia al no computar los mismos conceptos como salario pensionable (delicias del ALI) pero se les mantiene la aportación que tenían en origen, pocas subidas por esta parte.) Puedes revisar tu SP, en PeopleXperiencie, Mi día a día, Mi ficha del empleado.