La discriminación empieza ahora~257.715 €
perdidos.

El fin de la dolorosa e injusta adecuación del ALI de Bankia no cierra ningún capítulo de las desigualdades en CaixaBank. La discriminación salarial estructural, que afecta ya al 60% de la plantilla de CaixaBank, lleva catorce años activa. Esta discriminación crece cada año de forma automática y el propio Tribunal Supremo (tras el primer recurso de casación de STOP) ha reconocido como un conflicto jurídico legítimo que merece respuesta de fondo. Como sabéis STOP, llegará hasta el final, haciendo su parte, con una dificultad añadida: la batalla se libra contra la Empresa y contra los sindicatos mayoritarios (SECB, CCOO, UGT) que la firmaron, que se posicionaron del lado de la Empresa y que siguen defendiendo los acuerdos que la perpetúan. No hicieron nada por la adecuación, salvo en sus circulares y no harán nada por las desigualdades que os exponemos aquí. Desde 2012 bien se podría haber hecho algo más que taparla y dejar de hablar de ella, porque lo que no se nombra es como si no exite. Por muchas circulares que os envien diciendo lo contrario, ¿por qué ahora sacan circulares sobre discriminación? ¿es coincidencia que este año haya elecciones sindicales?. La justicia moral no se impone sola. Hay que pelearla. Para ver la magnitud del problema, vamos a cuantificarlo aquí van unos numeritos. Un empleado de nivel VI que entró en CaixaBank después de 2012 ha perdido ya ~257.715 € brutos acumulados frente a su compañero del mismo nivel que llegó antes. La brecha de este año es solo el punto de partida, el promedio ahora son 1.600 euros al mes que cobras de menos: pero seguirá creciendo, sin que nadie la pare. Esta es la Parte 1 de 4.

1. La brecha en números reales

La siguiente tabla compara, por nivel (a misma función y antiguedad), lo que cobra un empleado que ya estaba activo antes de 2012 frente a uno que entró después. O lo que el empleado post 2012 no ha cobrado. Mismo puesto, misma función, mismo banco.

Estimación que incluye el CP2012 y CP153 e impacto estimado del plan de pensiones (diferencia 9,5% vs 7,5% sobre el Salario Pensionable completo, incluyendo trienios y otros complementos pensionables). El impacto real varía según antigüedad y situación personal. Habría que añadir la pérdida del ALI si lo has sufrido con el no cobro de los pluses funcionales, ayuda de hijos, paga de antiguedad, etc que unos cobran y otros no.

2. La brecha que crece

Los empleados nuevos, y todos los empleados que entraron post 2012, no padecen una brecha estática. El CP2012 sube cada enero de forma compuesta, (el gráfico no incluye que cuando un empleado post 2012 sube de N. VII a VI su salario básico sube 22,29 euros al mes, si eres de pre 2012 sube 380.62). El siguiente gráfico muestra los salarios totales brutos de un nivel VI PRE-2012 frente a uno POST-2012. Mismo nivel, misma función, mismo banco.

Estos son los números visibles. Pero la brecha no se queda ahí: se filtra por caminos menos obvios —la pensión pública, la ayuda por hijos, la indemnización de un posible ERE, la cobertura de tu familia si te pasa algo— y se multiplica sola. De eso hablaremos en la Parte 2.