Permisos retribuidos y no retribuidos
Resumen rápido
- Incluye permisos retribuidos no recuperables, recuperables y no retribuidos.
- Algunos permisos son ampliables por convenio o por desplazamiento. Consulta siempre a tu delegad@.
- Recuerda el derecho de desconexión digital durante permisos y licencias.
Retribuidos · No recuperables
| Permiso | Duración | Observaciones |
|---|---|---|
| Hospitalización o intervención con reposo domiciliario (familia hasta 2º grado) | 5 días hábiles | Ampliable* hasta 3 días; +2 por desplazamiento en caso de fallecimiento con hospitalización. |
| Causa de fuerza mayor por motivos familiares urgentes | 30 horas | Aviso y justificación tan pronto sea posible. |
| Necesidades personales o familiares de corta duración | 10 horas (o 1 día) | Vinculado a urgencias/imprevistos. |
| Fallecimiento de familiar hasta 2º grado | 3 días hábiles | +2 días por desplazamiento. |
| Nacimiento / adopción / acogimiento | 16 semanas | Consulta la guía de maternidad/paternidad del sindicato. |
| Matrimonio / pareja de hecho | 20 / 15 días | Ampliable hasta 3 días laborables/año. |
| Exámenes prenatales, técnicas de preparación al parto, hijo prematuro hospitalizado | Tiempo indispensable | Incluye 1 hora/día por hijo prematuro hospitalizado. |
| Traslado de domicilio habitual | 2 días hábiles | Ampliable hasta 3 días laborables/año. |
| Cambio de localidad > 40 km por ascenso a Dirección/Subdirección | 3 días naturales | Cuando se pasa a percibir plus de vivienda. |
| Reincorporación de personal desplazado en el extranjero | 15 días | A contar desde la baja en el país extranjero; ampliable hasta 3 días/año. |
| Violencia de género | Hasta 3 meses | Permiso retribuido específico. |
| Formación: asistencia a exámenes oficiales | Hasta 20 h/año | Incluye 1 día si hay examen de formación normativa en fin de semana. No incluye oposiciones. |
| Cumplimiento de deber inexcusable público y personal | Tiempo indispensable | Cuando el incumplimiento generaría responsabilidad civil/penal/administrativa. |
| Personas con discapacidad ≥33% (consultas, recaídas, etc.) | 1 día | Para atender necesidad médica relacionada con la discapacidad. |
| Hijos/as con discapacidad ≥65% (horario general) | Jueves tarde | Sin límite de edad. |
| Hijos/as con discapacidad ≥65% (0–24 meses) | Hasta 30 días | Debidamente justificado. |
*Ampliaciones sujetas a condiciones de convenio/empresa y justificación. Consulta a tu delegad@.
Permisos recuperables
| Permiso | Duración | Observaciones |
|---|---|---|
| Acompañamiento de hijos menores | Hasta 10 horas | Debe consensuarse con el responsable. Horas a recuperar. |
| Acompañamiento familiar a tratamientos/rehabilitación (RT, QT, diálisis, similar) | Hasta 20 horas | Recuperables. Incluye cónyuge, padre/madre, hijo/a o pareja de hecho acreditada. |
No retribuidos
| Permiso | Duración | Observaciones |
|---|---|---|
| Permiso parental con reserva de puesto | Hasta 8 semanas | Continuas o discontinuas; mínimo 7 días naturales; hasta los 8 años. |
| Hospitalización o cuidados paliativos de familiares (hasta 1º grado) | 1–6 meses | Según necesidad justificada. |
| Finalización de estudios superiores o doctorado | 1–6 meses | Solicitud motivada. |
| Estudios o situaciones personales/familiares graves | Hasta 10 días | Autorización previa. |
| Permiso extraordinario sin sueldo | Hasta 6 meses | Condiciones internas. |
| Adopciones internacionales / reproducción asistida | Hasta 1 mes (ampliable) | Según documentación acreditativa. |
Conciliación: adaptación de jornada
Posibilidad de solicitar cambios en horario, distribución, turnos o teletrabajo para conciliar. Exige solicitud razonable y proporcionada; se negocia con la Empresa. Solicitar por escrito a RRHH de la DT. Motivos: conciliación familiar (incluye cónyuge/pareja de hecho, familiares hasta 2º grado y dependientes convivientes). Respuesta en 15 días; silencio positivo si no contestan. Si deniegan, deben motivar y proponer alternativa.
Marco: ET art. 34.8 y RDL 5/2023.
Recuerda
- Hasta los 12 años: derecho a reducción de jornada (con impacto económico).
- Excedencia por cuidado de hijos hasta 3 años y por cuidado de familiares (mejorada recientemente).
STOP te recomienda
- Comunica el permiso con la antelación posible y adjunta la justificación.
- Activa respuesta automática y designa interlocutor de sustitución durante el permiso.
- Si surge IT que impide el disfrute, reprograma o reformula el permiso con RRHH.