STOP 4o Round: BATALLA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL
1er Round. Declaración de Guerra. De Noviembre de 2022 a Septiembre 2023. STOP previo intento de negociación en SIMA, y al negarse a negociar tanto la Empresa como la mayoría sindical (SECB, CCOO, UGT) STOP demanda ante la Audiencia Nacional (AN): Desestimada. Dice que es un conflicto sindical y no entra a juzgar si existe discriminación.
2º Round. De Septiembre 2023 a mayo 2025. Recurso de Casación ante el Tribunal Supremo (TS): El TS da la razón a STOP y anula parcialmente la Sentencia de la AN. Ordena que se juzgue si hay o no discriminación en todos los aspectos monetarios por ser conflictos jurídicos.
3er Round. Junio 2025. La AN, en tiempo récord 24 dias naturales..., vuelve a desestimar, sin querer entrar en el fondo de la cuestión desoyendo las instrucciones del TS.
Esta resolución reincide en ignorar pronunciamientos clave que afectan directamente a los derechos de toda la plantilla incorporada a Caixabank a partir de 2012, a los miles de compañeros afectados por los diferentes ALI (Barclays, Cívica, Banco de Valencia y Bankia), y a los compañeros de contratación directa desde ese año.
4º Round. Junio 2025.:
HEMOS INTERPUESTO, ANUNCIADO, EL SEGUNDO RECURSO DE CASACIÓN ANTE EL TRIBUNAL SUPREMO
VOLVEMOS A DENUNCIAR que Caixabank aplica una doble escala salarial discriminatoria, a través de complementos como CP2012 y el Plus 153, que a igual trabajo, retribuye de forma desigual, desproporcionada y creciente —entre un 3,5 % y un 6 % anual—, con diferencias salariales que ya superan los 1.500 € mensuales (más de 230.000 € en 10 años que el colectivo discriminado no cobrará). Esto vulnera los principios de igualdad y no discriminación protegidos por la Constitución Española, el Estatuto de los Trabajadores y la legislación de la Unión Europea. Solicitamos que se entre al fondo y cuestión prejudicial al TJUE.
NO VAMOS A CALLAR. NO NOS VAMOS A RESIGNAR.
El recurso que vamos a presentar es combativo, claro y valiente. Exigimos que el Tribunal Supremo se pronuncie sobre el fondo y no permita que esta injusticia se perpetúe en bucles procesales estériles. Pedimos también que, si no se entra al fondo, se plantee cuestión prejudicial al Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
SOBRE LA CIRCULAR DE CCOO: FELICITAMOS… PERO NO OLVIDAMOS
Queremos aprovechar esta ocasión para referirnos a la reciente circular publicada por CCOO titulada “Mismo trabajo, distinto salario”. Celebramos —porque es justo y necesario— que esta organización sindical denuncie públicamente lo mismo que llevamos denunciando casi en solitario desde nuestra constitución (UOB y CSIF sí han destacado por su apoyo sin reservas desde el inicio, gracias compañeros).
Pero también recordamos con claridad que CCOO ha tenido posibilidad de luchar en el SIMA, en la AN, en el TS, en el recurso de Casacion...en el juicio de la AN CCOO se posicionó expresamente en contra de las pretensiones de eliminar las diferencias salariales que ahora dice querer defender en su circular, en juicio apoyó la postura de la empresa. Por eso, nos resulta llamativa —por no decir cínica— esta conversión repentina, que quizás tenga más que ver con el calendario electoral que con un compromiso real con los trabajadores discriminados. Si realmente. ahora sí, si EL MOMENTO ES AHORA, que haga, por eso...si CCOO se une a la lucha, no solo con circulares, ya tuvo la oportunidad de negociar en el SIMA y no lo hizo...
AUN ASÍ, CELEBRAMOS CADA PASO EN LA BUENA DIRECCIÓN.
Por coherencia y por principios, damos la bienvenida a toda organización que se sume a esta lucha. Porque no luchamos por protagonismo, sino por justicia. Invitamos a todas las secciones sindicales, comités y delegados a sumarse a esta reivindicación sin reservas, porque la discriminación salarial en Caixabank no puede seguir normalizándose.
Llamamos a unirse incluso a SECB, que pese a haber impugnado nuestra primera casación y haberse alineado entonces con la empresa y contra STOP, tanto en la AN como en el Tribunal Supremo (y que por cierto el TS les rechazó). Esperamos y animamos, tanto a CCOO, SECB como a UGT a que se sumen sin reservas a la defensa del principio de igual salario por trabajo de igual valor (pueden apoyar nuestro recurso de casación) y pelear por el fin de una discriminación que perjudica a toda la plantilla. ¿De qué lado quieren estar? ¿Del de sus afiliados que les pagan la cuota por defenderles? El silencio no es neutralidad aqui, es posicionarse en contra de la justicia.
STOP seguirá peleando en los tribunales, en la calle y en cada centro de trabajo. Lo que ahora parece imposible será mañana una conquista.
A TRABAJO DE IGUAL VALOR, IGUAL SALARIO.
SIN EXCUSAS. SIN DEMORAS.
¡DIFUNDE Y ÚNETE!
SINDICATO STOP – Por la igualdad real en Caixabank