Todo lo que debes saber de las Store (2025)

Qué es: complemento ligado a la adscripción efectiva al Horario Laboral Singular (tardes) en oficinas Store.

  • Importe anual (gestores o empleados sin cargo con HLS): 4.457,04 € brutos/año.
  • Mensual (prorrata 12): 371,42 €/mes.
  • Naturaleza: no absorbible ni compensable por otros conceptos; no afectado por adecuación progresiva.
  • Salida de HLS por decisión de la empresa: se transforma en plus personal no revisable con reducción del 50 % anual desde el paso a horario general.
  • Salida de HLS por decisión del empleado: deja de percibirse desde la fecha efectiva del cambio.
Plus de flexibilidad (Gestores)
  • Importe anual: 1.449,96 € (mensual: 120,83 €).
  • Requisito: ser GC con nivel inferior a V. Afectado por adecuación progresiva.
Plus por cargo (Store)
  • Importe anual: 2.228,52 € (mensual: 185,71 €).
  • Revisión: se actualiza anualmente según el incremento del salario base; no es pensionable; computa para pagas especiales y capacidad crediticia.

Tarjeta restaurante

La concesión de tarjetas restaurante está vinculada a la adscripción y efectiva realización, por parte de la Persona Trabajadora, de un horario en el que está regulada la compensación de comidas.

Será el Departamento de Personas el que comunica el inicio de la gestión del alta de la correspondiente tarjeta restaurante a CaixaBank Payments & Consumer, que se encargará de enviar la tarjeta al centro de adscripción de la Persona Trabajadora, con las instrucciones para su activación y la política de uso.

La tarjeta estará recargada con el importe correspondiente al número de días, comprendido en un periodo de cinco semanas, en los que exista jornada partida según el horario especial al que esté asignado el empleado.

Tras la baja de la tarjeta restaurante, la Entidad recuperará el saldo inicial que recargó en el momento de entregar la tarjeta a la Persona Trabajadora.

Política de uso
  • Puede utilizarse en los días en que la Persona Trabajadora esté adscrita y realice un horario especial (jornada singular).
  • Puede utilizarse en cualquier establecimiento de restauración que acepte pago con Visa.
  • Su utilización es incompatible con el devengo simultáneo de dietas, medias dietas o manutención.
  • La tarjeta es de uso personal e intransferible y no está permitida su utilización en el extranjero.
  • No se pueden realizar cargas de saldo ni disponer de efectivo en cajeros automáticos.
  • Consulta saldo y movimientos en cajeros CaixaBank, en CaixaBankNow > Empresas > Tarjetas de empresa o www.moneytopay.com.
  • Debes firmar la tarjeta, custodiarla correctamente y mantener el PIN en secreto.
  • La Entidad puede verificar los pagos para asegurar el correcto uso.
  • Las solicitudes de compensación deben tramitarse como máximo en los 2 meses siguientes a su devengo.
Importes y límites
Compensación Store (HLS): 12,10 €/día efectivamente trabajado con jornada partida. Uso con tarjeta hasta 27 €/día (uno o varios pagos) si hay saldo. Exención fiscal habitual: 11 €/día (el exceso puede tributar).
Compensación de comidas en nómina

El empleado puede solicitar el cambio de modalidad (tarjeta ↔ nómina) por el Portal del empleado; efectos desde el día 1 del mes siguiente.

El empleado sólo podrá solicitar cambio de modalidad de pago una única vez por año. Vencido el año (doce meses desde la última solicitud de cambio), el empleado podrá volver a solicitar el cambio de modalidad de pago (tarjeta a nómina o viceversa).
  • Incompatible con dietas/medias dietas/manutención.
  • El abono en nómina se realiza por el importe bruto vigente y tributa según normativa.
  • No cambia la naturaleza compensatoria del concepto.
Flujo mensual (solicitud, validación y recarga)
  • Solicitud: registra comidas en el portal (máximo 2 meses desde el devengo).
  • Validación mánager: días 6–10 del mes.
  • Recarga tarjeta: días 14–18 del mes (comidas solicitadas hasta día 5).
Activación, duplicado y renovaciones
  • Alta virtual: recepción en ~3 días tras adscripción; SMS + email; activa pago móvil en CaixaBank Pay.
  • Duplicado físico: vía terminal financiero o 900 404 090 / 900 505 010; activar en cajero con OTP y elección de PIN.
  • Renovación: se emite en formato virtual; si caduca la física, enrola la nueva virtual o solicita duplicado físico.
  • Pérdida/robo: 900 505 010 para baja y sustitución.
Rutas en PeopleXperience

  • Registrar compensación: PeopleNow → PeopleXperience → Mi día a día → Mi Portal → Solicitudes a RRHH → Otras solicitudes → Registrar solicitud compensación comidas → poner “1” en el día → Revisar → Grabar.
  • Cambio de modalidad: Mi Portal → Solicitudes a RRHH → Gestión de mis solicitudes → Nueva solicitud → Cambio modalidad abono comidas.
  • Consulta listado: Mi Portal → Solicitudes a RRHH → Otras solicitudes → Listado de comidas.
Tributación y cotización
  • Cotización: las recargas computan en la base de cotización del mes (hasta base máxima legal).
  • IRPF: en tarjeta, lo no exento se imputa como retribución en especie; en nómina, tributa como rendimientos del trabajo. Exención habitual: 11 € (9 € en País Vasco y Navarra).
  • Requisitos art. 45 RIRPF: consumo en días hábiles; no compatible con dietas exentas el mismo día; uso personal e intransferible; sin acumulación de saldos.

Vacaciones Store

Horario Store
Qué tardes computan
Computan las tardes efectivamente prestadas bajo adscripción HLS (no formación fuera de horario, no reuniones sin atención al público salvo instrucción). Si hay semana sin tarde o periodo de verano, no computa.
Cómo marcarlas (sin errores)
  1. Mi Portal → Solicitudes a RRHH → Otras solicitudes → Registrar solicitud compensación comidas.
  2. Marca con “1” solo los días HLS realmente trabajados en jornada partida.
  3. Pulsa Revisar → Grabar. Repite para el resto del mes.
  • Plazos: registra como máximo en los 2 meses siguientes al devengo.
  • Flujo mensual: validación del mánager del 6 al 10; recarga/abono del 14 al 18 (lo solicitado hasta día 5).
Checklist rápido
☐ Adscripción HLS activa. ☐ Días marcados con “1” solo cuando hay tarde. ☐ Nada de marcar semanas sin tarde ni verano. ☐ Revisa estado: Mis solicitudes.
Si cambias a horario general: deja de computar y puede cesar el plus ligado a tardes según la fecha efectiva.

Complemento vinculado a la adscripción efectiva a horario singular (tardes) y/o a la categoría funcional aplicable (Gestores en Store). Se devenga mientras dure la adscripción y se ajusta/cesa cuando ésta finaliza.

Cómo solicitar/registrar
  1. PeopleNow → PeopleXperience → Mi día a día → Acceso a Mi Portal.
  2. Solicitudes a RRHH → Gestión → Gestión de mis solicitudes → Nueva solicitud → Plus de flexibilidad .
  3. Completa la fecha de inicio y centro Store; adjunta, si procede, justificante de cambio de puesto/adscripción.
  4. Envía para validación; sigue el estado en “Mis solicitudes”.
¿Cuánto implica el Plus de flexibilidad (Gestores)?
  • Importe anual: 1.449,96 € (mensual: 120,83 €).
  • Requisito: ser GC con nivel inferior a V. Afectado por adecuación progresiva.

Si estás adscrito a Horario Laboral Singular (HLS) en oficinas Store, podrás beneficiarte de una aceleración profesional en la carrera de Gestor Comercial (GC).

  • Condición principal: Cumplir 12 meses efectivos en HLS durante 2025 para tener derecho a 2 meses de avance en la carrera GC.
  • Si cambias de adscripción por decisión propia: deja de percibirse el plus de HLS desde el día que se produce el cambio.
  • Mantenimiento de GCII: Para quienes accedan a GCII bajo ciertas condiciones, se garantiza mantener el nivel durante dos años aunque haya cambio de función.
STOP Sindicato Profesional