Vacaciones 2025

STOP Sindicato Profesional

VACACIONES / LIBRE DISPOSICIÓN (General vs Singular)

Vacaciones en CaixaBank

El periodo vacacional genera siempre muchas fricciones, intenta siempre consensuar con los compañeros las vacaciones. Si todos ceden, todos ganan.

Muchas veces, la Empresa no refuerza la plantilla en vacaciones, y se está instaurando la "figura del espejo", esto no es oficial, y en general si viene bien a la Oficina, se acepta pero si hay conflicto contacta con tu delegado de STOP. No es cierto que existan “meses obligatorios” para vacaciones, hay muchos conflictos en departamentos de SSCC y muchas veces hay que recordar a la Empresa que es absurdo imponer restricciones en departamentos de presencia mínima, si los compañeros se autoregulan o llegan a acuerdo, siempre que no derive en sobrecarga para un compañero inasumible, pero la flexibilidad y consenso debería ser la clave y pauta al elegir las vacaciones.

Como norma general las vacaciones deben disfrutarse en el año, pero es práctica habitual disfrurlas hasta finales de enero del año siguiente. Los días de Libre disposición que no se disfrutan en el año, se pierden, por eso es importante no demorar mucho su aplicación. Como su propio nombre indica son de Libre disposición, el Convenio no indica con cuántos días se debe preavisar pero lo normal es que hay un preaviso suficiente.

Resumen ejecutivo

Duración: Por Convenio hay 25 días hábiles. Sábados no hábiles. Canarias: +2 días.
Fraccionamiento: hasta en 4 periodos si se cubre el servicio.
Periodo de disfrute: 1 de enero → 31 de diciembre.
Cuadros de vacaciones: cubrir servicio y atender preferencias.
Preferencia por coincidencia: 1) responsabilidades familiares para encajar dentro de vacaciones escolares (no significa que se pueda imponer turno concreto); 2) Tiene preferencia el compañero con mayor Nivel e igual Nivel, el de mayor antigüedad.
Antelación: comunicación de fechas con 2 meses mínimo; el calendario es ejecutivo con ese preaviso (salvo sentencia).
Desconexión digital: no atender dispositivos fuera de jornada/vacaciones salvo urgencia; regla general 19:00–08:00 sin llamadas/correos.

STOP te recomienda

Cuando te vayas de vacaciones activa respuesta automática en vacaciones y designa interlocutor de sustitución. Cuanto más te cubran más fácil será desconectar.
Si tuvieras una IT (Baja laboral) que impide disfrutarlas, pide reprogramación de vacaciones (no se pierden).

Literalidad del convenio (extracto relevante)

Artículo 36. Vacaciones anuales

1. Todo el personal de las Cajas de Ahorros disfrutará de 25 días hábiles de vacaciones retribuidas [...]
A estos efectos los sábados se considerarán no hábiles.
El personal que preste servicios en las Islas Canarias, tendrá dos días hábiles más de vacaciones.
En todo caso, la Caja y el empleado o empleada podrán convenir el fraccionamiento hasta en cuatro
del periodo de vacaciones siempre que sea posible cubrir el servicio.

2. El período hábil para el disfrute de vacaciones será el comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre.
Las Entidades establecerán para cada Oficina el cuadro [...] procurando atender los deseos del personal; en los turnos
de vacaciones, aquellas personas con responsabilidades familiares tienen preferencia a que las suyas coincidan
con los períodos de vacaciones escolares y dentro de esta situación, o si no hubiera personas en ella, se resolverá
la preferencia, dentro del Nivel, a favor de quienes tengan mayor antigüedad en la Institución. La preferencia a favor
de quienes tengan responsabilidades familiares no implica la elección de un turno determinado sino, únicamente,
que sus vacaciones se disfruten dentro de los límites del período de vacaciones escolares; respetando este requisito,
la elección del turno concreto dentro de dicho período se resolverá en favor de la mayor antigüedad en la Entidad
dentro de cada Nivel, aunque los solicitantes no tengan responsabilidades familiares.

3. El personal conocerá las fechas [...] al menos dos meses antes del comienzo de su disfrute; si no existiere acuerdo,
la jurisdicción competente fijará la fecha. Cumplido el preaviso de dos meses, el acuerdo sobre el calendario será ejecutivo,
no quedando suspendido por anuncio o interposición de demanda, sino solamente por sentencia en contrario.

Artículo 15. Derechos digitales (extracto)

Se reconoce el derecho a la desconexión digital: no atender dispositivos de trabajo fuera de jornada
y durante permisos, licencias, vacaciones, excedencias o reducciones de jornada, salvo urgencia justificada.
Con carácter general no se realizarán llamadas, emails o mensajería de 19:00 a 08:00 (ajustable a horarios singulares).

Fuente: Convenio Cajas y Entidades Financieras de Ahorro 2024-2026, BOE-A-2024-11521.