Publicado el 23 de noviembre de 2025.
Esta semana se ha abierto la Mesa de Negociación en Empresas. Las reclamaciones por la parte sindical son básicas: hay una parte de la plantilla que se siente —y es pagada— como plantilla low cost.
La instauración de carreras profesionales, más allá de la polivalencia funcional, y la mejora de las ya existentes requiere una solución urgente.
Contamos con fabulosos espacios, productos específicos, trato exquisito e increíbles profesionales; pero las carreras profesionales son pobres, están desfasadas e insuficientes. Para dar el mejor servicio a los mejores clientes se requiere profesionalidad, reconocimiento y remuneración; si no, el talento se va. Y con él, los clientes.
Todos los profesionales de CaixaBank Wealth Management —desde el personal sin cargo hasta los directores— merecen una mejora sustancial de sus condiciones. Esto incluye a toda la Banca Privada con o sin Asesoramiento Independiente: Private Banking, Private Wealth, Global Wealth, OpenWealth...
Tal y como decíamos en ver la circular anterior, los compañeros y compañeras de Wealth Management deben, además de gestionar inversiones elevadas, realizar complicadas planificaciones familiares, analizar estados financieros complejos y, todo ello, con un enorme conocimiento regulatorio digno de los mejores.
La confianza, la discreción, la amabilidad, el trato exquisito y los contactos que nuestros profesionales de banca privada desarrollan cada día deben cuidarse con el mismo mimo y cariño que a ellos les exigen por su función.
Porque, de no hacerlo, pasa lo que pasa.
Y lo que pasa es la salida constante de talento y profesionalidad con destino a la competencia.
Ni que decir tiene el problema de quien no se va, se quema y permanece.
📢 EXIGIMOS A LA EMPRESA SENTARSE A NEGOCIAR 📢
💬 Basta de tener olvidado al colectivo de Banca Privada. Queremos:
📝 Tu opinión es muy importante: envíanos tus sugerencias, mejoras y puntos a negociar a 👉
gestiones@stopsindicatoprofesional.com