¿Sabías que las diferencias salariales
entre dos empleados de Nivel VI
pueden superar los 21.000 € cada año?
Misma función. Mismo nivel. Misma antigüedad. La única diferencia: la fecha de ingreso. A partir del 7 de junio de 2026, esa "explicación" deja de ser tolerable y pasa a ser un asunto de derecho exigible.
- ¿Es razonable que dos personas con la misma función, mismo nivel y misma antigüedad tengan diferencias salariales de casi 1.800 € cada mes?
- ¿Es razonable que esa brecha crezca año tras año, en lugar de cerrarse?
- ¿Es razonable que, cuanto más subes de nivel, mayor sea la brecha con tu compañero de mesa?
- ¿Es razonable que esto se sostenga en un banco que acaba de batir su récord histórico de beneficios?
"Esto no va de salarios, Mari Carmen.Va de dignidad."
Qué cambia exactamente el 7 de junio
Tendrás derecho a saber cuánto cobra el de al lado
Cualquier empleado podrá pedir a la empresa el nivel retributivo medio de quienes hacen su mismo trabajo o un trabajo de igual valor. Por categoría, por antigüedad, por sexo. CaixaBank estará obligada a responder. La opacidad se acabó.
Toda brecha superior al 5% sin justificar es ilegal
La Directiva exige a las empresas corregir cualquier diferencia retributiva superior al 5% que no responda a criterios objetivos, neutros y verificables. ¿"Entró antes de 2012" es un criterio objetivo, neutro y verificable? Esa pregunta llega a Europa.
La carga de la prueba se invierte
Hasta ahora, era el empleado quien tenía que demostrar que estaba discriminado. Con la Directiva, basta con aportar indicios. Es la empresa la que tiene que demostrar que la diferencia es objetiva. Cambia el tablero entero.
Algunos dirán que la Directiva europea se centra en la igualdad entre hombres y mujeres. Cierto, pero incompleto. Nuestra Constitución Española, en su artículo 14, va mucho más allá:
"Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social".
La fecha de ingreso en una empresa es una circunstancia personal. Y la jurisprudencia constitucional lleva décadas usando esa cláusula final del artículo 14 para combatir cualquier discriminación injustificada. La Directiva europea no inventa el principio: lo dota de herramientas operativas potentes.
Mientras tanto, en CaixaBank…
récord en 2025
comerciales 2026
Nivel VI pre/post
Y si miramos lo acumulado…
2021 — 2025
desde 2012
* Estimación de STOP calculada sobre la brecha acumulada de un Nivel VI con CP2012+CP153 frente al régimen post-2012, con efecto creciente año a año.
Casi 25.000 millones de beneficio para el banco en cinco años. Más de un cuarto de millón de euros que tú no has cobrado en catorce años por haber entrado un día después. Esa es la verdadera distancia entre ellos y tú.
La circular completa: análisis legal,
sentencias del Supremo y propuestas STOP
Si quieres entender en profundidad qué hará posible la Directiva, qué llevan haciendo ya los tribunales y qué propone STOP a partir del 7 de junio, lee la circular extendida.
Leer la circular completaEn diciembre tu voto
también cuenta
La Directiva europea te da las herramientas. Hace falta un sindicato que las use. STOP lleva años poniendo nombre y apellidos a la discriminación pre/post 2012. Y vamos a seguir.