La semana pasada, tres sindicatos firmaron un acuerdo del plan de pensiones y descubrieron, oh sorpresa, que es importante la homologación entre colectivos. STOP lleva 5 años peleándola. Lo descubren ahora. A seis meses de las elecciones sindicales. Qué casualidad más oportuna.
Pero vamos a lo que importa. A los números. A tu familia.
Imagina que mañana tienes la peor de las suertes: falleces. Y dejas en casa un hijo con una discapacidad reconocida del 65 % o superior.
Le ocurre lo mismo al compañero de la mesa de al lado: mismo nivel, misma función, misma oficina, misma situación.
El acuerdo del 11 de mayo ya está firmado. Sus "mejoras" se aplican. ¿Cuánto cobra cada familia?
Una familia cobra 456.888 €.
La mía cobra 174.708 €.
Mismo siniestro. Mismo dolor. Misma empresa. La diferencia que se deja mi familia en la mesa:
Y lo más sangrante: esta brecha es mayor con el acuerdo que sin él. Antes del 11 de mayo eran −255.312 €. Después, 26.868 € más de distancia. La "mejora estrella" amplía la grieta porque se calcula como múltiplo del salario pensionable individual, y aquí no se cumple el principio elemental: trabajo de igual valor, igual salario. Si este caso fuese real mañana, lo que se llevarían las dos familias no distaría mucho de este ejemplo.
STOP no quiere reducir los derechos
de los compañeros en mejor situación.
STOP quiere JUSTICIA RETRIBUTIVA.
¿Es que STOP no firmaría cualquier pacto que mejore las anualidades? Por supuesto que no. STOP es consciente de que nuestra empresa ha ganado más de 20.000 millones de euros en los últimos años. Y si el momento es ahora, tiene que ser ahora de verdad. Eso no se consigue con circulares, sino no firmando pactos que no solucionan los problemas, sino que los agravan.
¿Por qué se firma deprisa lo que sale barato
y se deja para "más adelante"
lo que de verdad cerraría la brecha?
¿Por qué firmaron tan rápido? Porque que un padre fallezca y además deje un hijo con discapacidad grave es estadísticamente raro. Le sale barato a la empresa. Es un avance, sí. STOP lo reconoce. Pero presumir de "homologación" con esto, mientras la brecha estructural de cada día sigue intacta, es otra cosa muy distinta.
¿Qué cláusula concreta pidió STOP que la empresa se negó a firmar?
¿Por qué los sindicatos firmantes no la exigieron antes de poner el bolígrafo en el papel?
¿Y por qué la "mejora" amplía justo la brecha que dicen querer cerrar?
Las respuestas no caben en una circular con muchos signos de exclamación. Caben en los números, en las fechas y en los actos. Caben en cinco años de litigio y en una sentencia del Tribunal Supremo que nos ha dado la razón.
Cuando uno quiere homologación de verdad, no la propone después de firmar. La pone por escrito antes.
STOP A LA DISCRIMINACIÓN ENTRE COMPAÑEROS
Independientes · Cercanos · Profesionales
Sindicato Independiente de Empleados de CaixaBank