Ara que tinc la teva atenció
Això no és la llei de transparència salarial de què parlen els mitjans. És una altra cosa, més modesta, però amb un punt que a nosaltres ens va com l'anell al dit. Anem per parts.
Primer. Què ha passat? En 30 segons
La norma. El 15 de setembre el BOE va publicar el Reial decret 723/2026, que transposa la Directiva europea 2019/1152 sobre condicions laborals transparents. Va entrar en vigor el 5 d'octubre i substitueix un reglament del 1998.
Què canvia. Fins ara l'empresa només t'havia d'informar del bàsic. Ara la llista és molt més llarga i, sobre el salari, molt concreta: quantia del salari base i de cada complement per separat, i manera de calcular els conceptes variables i criteris que en determinen la percepció. I "variables" inclou la retribució variable per objectius: el bonus comercial de la xarxa i el de serveis centrals. Com es calcula i què cal complir per cobrar-lo.
A qui. Als contractes nous, abans de començar. I als que ja hi érem: si ho sol·licites, en 30 dies hàbils.
Què ha fet STOP
Com sabeu, des del 2021 lluitem per la justícia retributiva: a treball d'igual valor, igual salari. Dues persones que fan exactament el mateix, fins i tot amb el mateix nivell i antiguitat, no poden cobrar significativament diferent pel dia en què van entrar. Aquesta norma és una eina més en aquesta lluita, i l'hem feta servir el primer dia.
- Que lliurin la informació a tota la plantilla sense obligar a milers de sol·licituds individuals. Sabem que la norma la configura a petició de cada persona; per això ho demanem com a mesura de sentit comú.
- Que confirmin el canal i el justificant de recepció per a les sol·licituds individuals, perquè els 30 dies compten des de la recepció i la data ha de quedar acreditada.
- Que no s'escudin en el conveni per als criteris dels variables, bonus inclòs. L'article 3.3 només permet remetre's al conveni per a les quanties, no per explicar qui cobra què i per què.
Us explicarem la resposta. Mentrestant, el que no depèn d'ells depèn de tu.
Què pots demanar tu
- La teva estructura retributiva completa. Salari base i cada complement, un a un, amb periodicitat i forma de pagament. Per a això et poden remetre al conveni. Per al següent, no.
- La manera de calcular els variables i els criteris que en determinen la percepció. Inclòs el bonus per objectius. El punt que importa. Ho han d'escriure ells.
- Els sistemes algorísmics o automatitzats que intervinguin en decisions sobre jornada, tasques, salari, progressió, destinació o extinció: les seves pautes, criteris i regles. Objectius, carteres, avaluacions. Fins ara, una caixa negra.
- La teva classificació professional i una descripció precisa del lloc de treball.
- Conveni aplicable, vigència i ultraactivitat. Amb el conveni vencent el 31 de desembre, convé tenir-ho per escrit.
- Previsió social: millores voluntàries, plans de pensions i aportacions fetes a favor teu.
- Pla d'igualtat, conciliació, protocol d'assetjament i mesures LGTBI.
Com es demana i què fem després
Com. Tot i que hem demanat que, per evitar milers de peticions, ho enviïn a cada empleat individualment, des d'ara mateix pots escriure-ho tu mateix a Pregúntame. Si vols un model, te'l donem. Hem demanat també que confirmin el canal i el justificant de recepció; mentre contesta, guarda una captura de l'enviament i el número de consulta, perquè els 30 dies compten des de la recepció i la data l'has de poder acreditar tu.
Després. Quan et contestin, envia'ns-en còpia. Si la resposta és un formulari genèric sense el detall dels complements i del variable, és incompleta. Si no contesten en 30 dies hàbils, anem a la Inspecció de Treball. I tot el que arribi per escrit s'incorpora a la nostra estratègia jurídica.
El que això no és
Els mitjans en diuen "la llei de transparència salarial". No ho és. La transparència salarial de debò és la Directiva 2023/970: bandes salarials a les ofertes, prohibició de preguntar pel teu sou anterior, fi de les clàusules de confidencialitat, dret a conèixer els nivells retributius mitjans de qui fa una feina d'igual valor i avaluació conjunta quan la bretxa supera el 5 %.
El seu termini de transposició va vèncer el 7 de juny de 2026 i Espanya continua sense transposar-la: no hi ha ni avantprojecte. El que tenim en matèria retributiva són els Reials decrets 901/2020 i 902/2020 i l'article 28 de l'Estatut.
Així que el balanç és aquest: un Estat que arriba quatre anys tard a una directiva i ja ha incomplert el termini de l'altra, i una empresa que ara ha d'escriure els seus criteris retributius. Aquesta combinació també s'explica a Brussel·les.
Si no t'ho volen explicar de paraula, que t'ho expliquin per escrit.
| 5 d'octubre | Entra en vigor el Reial decret 723/2026. Des d'aquest dia es pot sol·licitar. |
| 7 d'octubre | STOP registra l'escrit a Relacions Laborals. |
| +30 dies hàbils | Termini de l'empresa per contestar cada sol·licitud, des de la recepció. |
| Novembre | Recompte de respostes i silencis. Inspecció per als incompliments. |
| 31 de desembre | Venç el conveni col·lectiu. |