205 euros por segundo.

01 — Lo que no se deshace

Que un precio deje de subir no significa que baje

Esta es la trampa mental de toda la conversación sobre inflación, y conviene desmontarla antes de seguir. Cuando el INE dice que los alimentos se han moderado, lo que dice es que ya no suben tan rápido. No dice que hayan bajado. El precio se quedó arriba, y ahí sigue, todos los meses, en el carro de la compra, y ahoga igual.

La inflación no se devuelve sola. Un precio que deja de subir sigue ahogando exactamente igual que el mes anterior.

Y encima de ese suelo ya hundido llega ahora la segunda ola: la energía. Con las ayudas a la luz y el gas retirándose desde el 1 de junio, la vivienda ha pasado a ser el grupo más inflacionista del IPC, con un 4,7%. Es la inflación que se paga con recibo domiciliado: no hay marca blanca que la esquive.

02 — El precio del dinero

El euríbor lleva un año subiendo y nadie lo ha contado

El BCE subió tipos un cuarto de punto en junio por la presión energética y en julio ha decidido esperar a las proyecciones de septiembre. El mercado, mientras tanto, ya ha puesto el dinero encima de la mesa: descuenta otro cuarto de punto en septiembre y no descarta cerrar el ciclo por encima del 2,75%.

Que cada cual haga su número. Lo que nos importa como sindicato no es tu cuota concreta: es que la revisión llega en otoño, la negociación del convenio arranca en invierno, y ahora mismo no existe ningún mecanismo que conecte las dos cosas.

03 — Lo que cuesta venir a trabajar

Trabajar para la entidad no puede costarte dinero

El Convenio de Ahorro 2024-2026 fijó el kilometraje en 0,35 € durante toda su vigencia. Se firmó en abril de 2024 y ahí sigue, inmóvil, mientras el barril ha hecho lo que ha hecho este mes. No es una cifra que se haya quedado antigua por descuido: se pactó congelada, por escrito, a tres años vista.

Kilometraje: Convenio de Ahorro 2024-2026 (BOE-A-2024-11521). Menú: encuesta Hostelería de España + Edenred 2025. En Madrid, Cataluña y País Vasco, entre 15,4 y 15,8 €.

Suplencias que cruzan la provincia, formación presencial que podría ser remota, refuerzos de una oficina que se queda sola, los 25 kilómetros de radio de movilidad que nadie ha tocado. Todo eso se paga con gasolina de un bolsillo particular. Y se factura, además, contra un discurso corporativo de sostenibilidad que ocupa un pilar entero del Plan Estratégico. Reducir desplazamientos innecesarios es política ambiental y política salarial a la vez. Lo tienes desarrollado en Sostenibilidad y en Teletrabajo 2026. Y es barato de arreglar ahora: dentro de un año ya será otra cosa que hubo que negociar y no se negoció.

04 — Las cuentas del convenio

El 11% que se anunció y el 5,33% que se usó para medirlo

No vamos a dedicarle a esto más espacio del que merece, porque el truco ya lo conocéis y lo tenéis desarrollado en «Una mentira repetida 1.000 veces». Resumido: se anuncia una subida del 11% a tres años y se compara contra un IPC del 5,33%, elegido con el punto de partida que mejor conviene. Con esa aritmética siempre se gana.

Mide desde 2010 —cuando se desligaron nuestros salarios del IPC— y la pérdida acumulada ronda el 40%. Mide el efecto real en la nómina de quien tiene complemento voluntario personal y la subida de tablas se le absorbe por el camino. Subida que se absorbe es subida que no existe. Las tablas vigentes, por si quieres comprobarlo tú, están en Tablas salariales 2026.

No pedimos que nadie invente dinero. Los resultados presentados hoy mismo son de 3.203 millones en seis meses, un 8,5% más que hace un año, con 20,9 millones de clientes y 693.000 millones en activos. Pedimos respeto proporcional a esos resultados, y que se vea en la nómina de este año. La pobreza de una plantilla se previene hoy, cuando todavía es una hoja de cálculo. Cuando es la nómina la que no llega a final de mes, ya solo queda la confrontación.