Esta página es la entrada principal a la demanda. Aquí tienes los datos clave, el estado judicial y los enlaces a las circulares donde profundizamos en cada aspecto.
Qué es la doble escala salarial
Pagar menos al trabajador que entró después de cierta fecha por hacer exactamente el mismo trabajo. En España se tolera siempre que sea temporal y las diferencias no crezcan. En CaixaBank ocurre justo lo contrario: la brecha lleva activa 14 años y crece cada enero de forma compuesta.
Tres complementos exclusivos para quienes ya estaban en plantilla antes de 2012, 2014 o 2021, según el caso: el CP2012, el Plus 153 y la aportación al Plan de Pensiones del 9,5%. Permanentes. Sin fecha de caducidad.
En CaixaBank hay empleados del mismo nivel, con la misma función y antigüedad, los mismos objetivos, que cobran entre 9.651 € y 35.382 € anuales menos que su compañero de al lado. La única diferencia es la fecha que aparece en su contrato.
Estado judicial — Cronología
Lo que pedimos
STOP no pide quitar a unos para dar a otros. Pide convergencia progresiva.
- Convergencia del CP2012 en 5 años, con un complemento equivalente para el resto de la plantilla que vaya igualándose.
- Equiparación inmediata del Plus 153 para toda la plantilla.
- Aportación al Plan de Pensiones al 9,5% para toda la plantilla, con efecto retroactivo desde enero 2022.
- Aplicación inmediata de los ascensos por oposición interna, sin adecuación progresiva.
- Ayuda por hijos hasta 21 años para todos.
- Equiparación de coberturas de contingencias (fallecimiento, incapacidad, gran invalidez).
- Mesa de Transparencia Retributiva que publique la brecha real por nivel y colectivo cada año.
A quién afecta
A todo empleado que entró en CaixaBank, o fue integrado, después de 2012 — directamente o vía Banca Cívica, Banco de Valencia, Barclays o Bankia. La casuística exacta varía: hay quien no cobra ninguno de los tres complementos y quien cobra uno o dos. Lo común a todos: cobran menos que un pre-2012 del mismo nivel y la diferencia crece cada año.
Cómo te afecta y qué puedes hacer
Si crees que estás afectado o tienes información relevante para la causa, escríbenos a gestiones@stopsindicatoprofesional.com. También puedes contactarnos por WhatsApp o afiliarte para apoyar la acción colectiva.
Documentación detallada
Cada circular profundiza en un aspecto concreto.
📰 Editorial · Brecha · Parte 1
257.715 € perdidos
Pieza editorial de la serie "Brecha". Cifras concretas de la discriminación acumulada por nivel y proyecciones a una década.
📊 Análisis completo
La discriminación empieza ahora
Análisis de los tres complementos, los efectos en cadena, los datos por nivel y las proyecciones a 10 años.
📚 Fundamentos
Doble escala salarial
Qué es, por qué es discriminación y cómo se ha tolerado o impugnado en otras empresas (Iberdrola, etc.).
⚖️ Tribunal Supremo
Resolución del Tribunal Supremo
Crónica del recurso de casación, contexto del fallo y los siguientes pasos legales.
⚖️ Audiencia Nacional
Juicio en la Audiencia Nacional
Resumen del juicio celebrado en septiembre de 2023, posicionamiento de cada sindicato y argumentos.
🎖️ Gratificación 25/35 años
Reconocimientos sí, discriminaciones no
Por qué la fiesta de los 25/35 años de antigüedad es para todos pero la gratificación no.
📝 Negociación colectiva
¿Por qué STOP no firma este acuerdo?
Por qué STOP se negó a firmar el último acuerdo de empresa: 24.000 millones de beneficios no merecen un modelo laboral empobrecido.
📈 Desigualdades
Mapa completo de desigualdades
Inventario de las diferencias retributivas y de condiciones que hoy conviven en CaixaBank.
🏦 Banca Privada
Banca Privada low cost
Cómo se aplica la doble escala en uno de los segmentos más rentables del banco.
Defender a los trabajadores no es solo proponer.
Cuando hace falta, también es litigar — hasta el final.
Eso es STOP.