Demanda por Discriminación Salarial
Compañer@s,
STOP ha presentado una DEMANDA a CAIXABANK POR DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR ORIGEN ante la Audiencia Nacional.
Como paso previo, intentamos buscar una solución de mediación acudiendo al SIMA. La Empresa, respaldada principalmente por SECB, UGT (CCOO ni se presentó), consideró que “aquí siempre se han hecho así las cosas” y sostienen que pese a que haya miles de compañeros (con la misma función, nivel, antigüedad) cobrando entre 1500€/2000€ brutos menos al mes (repetimos al mes, incluyendo las aportaciones al plan de pensiones). Ellos no consideran que haya discriminación alguna.
Ahora será un juez el que revise si las diferencias que padecen algunos compañeros son tolerables.
En STOP pensamos que hay un trato claramente de discriminación negativa y no sólo porque haya una doble (o múltiple escala salarial) sino porque en planes de pensiones hay aportaciones a jubilación de más del doble. Estas diferencias incluso después de la adecuación pactada en el ALI por estos sindicatos serán superiores al 35%, la ayuda de hijos que unos la reciben completa hasta los 21 años, otros no la recibirán íntegra hasta 2026, cuando (en muchos casos) sus hijos ya hayan cumplido los 18 y dejen de cobrarla, al adecuar una ayuda que es temporal, ni homologación ni leches, muchos nunca homologarán porque sí, los hijos de los compañeros de Bankia también crecen, unos tienen orfandad, otros no, en casos de incapacidades las diferencias pueden devengar, con las actuales diferencias salariales, que unos tengan una prestación de 80.000€ y otros de 420.000€.
En STOP, defendemos que si la presión es igual para todos, el salario también. ¿Qué mundo es este en el que hay que pelear lo obvio: que los pluses funcionales que cobra un DIRECTOR/A o subdirector, Banca premier, etc no deberían de adecuarse?
En el caso de los compañeros con CARGOS de RESPONSABILIDAD como los directores, los que quedan claro, a los 1500€/2000€ mensuales que cobran de menos debe sumarse el 85% menos de pluses que no cobran. Intolerable. El colmo de los despropósitos, ejercer una función y no cobrar por ella.
Nuestra demanda reclama igualdad de trato para TODOS los colectivos, un claro ejemplo (queremos que se analicen todos los colectivos) son los compañeros de Banco de Valencia que llevan cobrando más de un década 1000€ menos mensualmente en promedio (hagan cuentas). Los mismo para Barclays y otros colectivos que, por supuesto, también hemos incluido en la demanda.
Nuestro compromiso fue plantear una demanda y hoy ha llegado el día. En breve, los sindicatos firmantes y ALI-ados con la Empresa van a tener que dar cuentas, y tendrán que posicionarse. Nos hubiera gustado no acudir solos a esta demanda, y les seguimos pidiendo que nos apoyen, que se unan a nuestras peticiones y sino cuando os vuelvan a pedir el voto, decidles, que os vote txapote.
Como podéis entender, el proceso no va a ser fácil ni rápido, y lo único que queremos es la equiparación real. Partimos de la base de que “se ha hecho siempre así en Caixa”. Algunos sindicatos os dirán que pusieron una vez, hace décadas, una demanda y la perdieron, pero las leyes cambian y la tolerancia ante la discriminación también ha cambiado. La diferencia entre ellos y nosotros es que no nos vamos a resignar. Si de verdad están en contra de la discriminación, éste es el momento de demostrarlo. No va a ser fácil, pero creemos que, con resultados mil millonarios, es injustificable que la Empresa no lo solucione.
Si estás afectado, únete a STOP, si no estás afectado pero crees injusto que se trate así a un compañero, apóyanos y afíliate (afiliaciones@stopsindicatoprofesional.com) apóyanos en la lucha y actúa. We have a dream.
